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Título
Text copied to clipboard!Diretor de Desenvolvimento Organizacional
Descrição
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Estamos à procura de um Diretor de Desenvolvimento Organizacional altamente qualificado para liderar iniciativas estratégicas que promovam o crescimento sustentável, a eficácia organizacional e o desenvolvimento de talentos dentro da empresa. Este profissional será responsável por projetar, implementar e avaliar programas que melhorem a cultura organizacional, aumentem o desempenho dos colaboradores e alinhem os objetivos individuais com as metas corporativas.
O Diretor de Desenvolvimento Organizacional atuará como um parceiro estratégico da alta liderança, fornecendo insights baseados em dados e práticas de gestão de mudanças para impulsionar a transformação organizacional. Ele também será responsável por liderar projetos de desenvolvimento de liderança, sucessão, engajamento de funcionários, gestão de desempenho e aprendizagem organizacional.
Além disso, este cargo exige habilidades excepcionais de comunicação, pensamento analítico e capacidade de influenciar stakeholders em todos os níveis da organização. O candidato ideal terá experiência comprovada em ambientes corporativos complexos, com forte conhecimento em metodologias de desenvolvimento organizacional, gestão de talentos e cultura empresarial.
O Diretor de Desenvolvimento Organizacional desempenhará um papel fundamental na construção de uma organização resiliente, adaptável e orientada para resultados, promovendo um ambiente de trabalho inclusivo, colaborativo e inovador. Se você é apaixonado por transformar organizações por meio de pessoas e processos, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de desenvolvimento organizacional alinhadas aos objetivos da empresa
- Conduzir diagnósticos organizacionais e análises de clima e cultura
- Liderar programas de desenvolvimento de liderança e sucessão
- Gerenciar iniciativas de gestão de mudanças e transformação cultural
- Apoiar a alta liderança com insights estratégicos baseados em dados
- Desenvolver e monitorar indicadores de desempenho organizacional
- Promover programas de engajamento e bem-estar dos colaboradores
- Colaborar com áreas de RH para alinhar práticas de gestão de talentos
- Facilitar workshops, treinamentos e sessões de desenvolvimento
- Garantir a comunicação eficaz das iniciativas organizacionais
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Pós-graduação ou MBA em Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Pessoas ou áreas afins
- Experiência mínima de 8 anos em cargos de liderança em desenvolvimento organizacional
- Conhecimento avançado em metodologias de gestão de mudanças e cultura organizacional
- Habilidade em análise de dados e indicadores de desempenho
- Excelentes habilidades de comunicação e influência
- Capacidade de liderar projetos multidisciplinares
- Experiência com ferramentas de avaliação de clima e engajamento
- Visão estratégica e foco em resultados
- Inglês avançado será considerado um diferencial
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência em liderar programas de desenvolvimento de liderança?
- Como você conduziu uma transformação cultural em sua experiência anterior?
- Quais ferramentas você utiliza para medir o engajamento dos colaboradores?
- Como você alinha as estratégias de desenvolvimento com os objetivos da empresa?
- Você já implementou programas de sucessão? Como foi o processo?
- Como lida com resistência a mudanças dentro da organização?
- Quais indicadores você considera essenciais para medir a eficácia organizacional?
- Você tem experiência com metodologias ágeis em projetos de desenvolvimento?
- Como promove a diversidade e inclusão nas iniciativas organizacionais?
- Qual foi o maior desafio que enfrentou em um projeto de desenvolvimento organizacional?
